入职九天自离是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了九天并自行离职，公司也应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，支付你相应的劳动报酬。

具体来说，如果你的自离行为没有给公司造成损失，或者公司无法证明你的自离导致了具体损失，那么公司就不能克扣你的工资。相反，公司应当在劳动关系解除时，即你自离时，一次付清你的工资。

当然，如果你的自离行为确实给公司造成了损失，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以要求你进行赔偿。但是，这并不能成为公司克扣你工资的理由。公司应当先支付你的工资，然后再通过法律途径来追究你的赔偿责任。

如果公司拒绝支付你这九天的工资，你可以先与公司进行协商。协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，入职九天自离并不意味着你就没有权利获得工资。公司应当按照法律规定和你实际工作的天数来支付你的工资。如果遇到问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。