结论前置：新人干了3天自离，用人单位不可以不给工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。尽管自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者获得其已提供劳动应得的工资。
- 用人单位不能以劳动者自离为由，拒绝支付其已工作期间的工资。如果用人单位这样做，将构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付自离劳动者的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事责任。
法律建议：
- 对于劳动者：如果新人干了3天后自离，且用人单位拒绝支付工资，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在处理自离员工时，遵循法律法规的规定，及时支付员工应得的工资。同时，可以通过完善规章制度、加强员工管理等方式，减少自离情况的发生，降低法律风险。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付。自离虽然可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者获得工资的权利。
- 在处理类似情况时，双方都应保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决问题，避免矛盾升级和不必要的法律纠纷。
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