结论：公司人员应聘入职三天自动离职，是有工资的。这是劳动者的合法权益，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资计算方式：

工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年365天减去周末、法定节假日等得出的平均工作天数）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。

计算公式：

假设月工资为\(W\)元，月计薪天数为\(D\)天（一般为21.75天），实际出勤天数为\(d\)天，则应得工资\(S\)的计算公式为：

\(S = \frac{W}{D} \times d\)

举例说明：

若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。因此，入职三天应得工资约为827.58元（275.86元×3天）。

特殊情况处理：

1. 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。

2. 因个人原因离职：如果是因劳动者个人原因提出离职，且已办理完离职手续和工作交接，用人单位仍应按实际出勤天数支付工资。

3. 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。

3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司人员应聘入职三天自动离职，是有工资的，且用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资。若遇到工资支付争议，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。