刚入职2周离职，您是有权获得相应工资的，不能选择不要，同时用人单位也应当依法支付。下面我从几个角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，即使您只工作了两周，用人单位也应当支付您应得的工资。
工资计算与支付
- 工资计算：工资通常按照您实际出勤的天数或完成的工作量来计算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资标准，则按该标准执行；若无明确规定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计发，且不得低于当地最低工资标准。
- 工资支付：用人单位应在您离职时一次性付清工资。支付时间可能因地区而异，但一般不得超过下一个工资发放周期。例如，部分地区规定在办结工作交接时即需支付，而另一些地区则允许在下一个工资发放日支付。但无论如何，用人单位都不能以您工作时间短为由拒绝支付工资。
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果），您仍有权获得工资。此时，您可以依据考勤记录、工作成果等证据主张报酬。
- 公司拖延支付：若用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。这些途径都是有效的，且不需要您承担额外的费用。
实际建议
- 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动关系证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在您主张工资时将起到关键作用。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因，并要求其按规定支付工资。如果沟通无果，再考虑采取其他维权措施。
- 依法维权：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些部门将会依法调查并处理您的投诉或仲裁申请，保障您的合法权益。
综上所述，刚入职2周离职的您完全有权获得相应的工资，用人单位必须依法履行支付义务。如果您在遇到工资问题时，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。