结论前置：合同上写两周之前辞职不给工资是不可以的，这样的条款违反了相关劳动法律法规。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。辞职是劳动者的合法权利，用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付其应得的工资。
   • 同时，这些法律也规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 合同条款的合法性：

   • 合同中的条款应当遵循公平、公正、合法的原则。如果合同中的条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的。
   • 因此，合同中“两周之前辞职不给工资”的条款，由于违反了劳动法律法规，是无效的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在辞职时，应当按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。但无论如何，用人单位都不得拒绝支付劳动者应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结： 综上所述，合同上写两周之前辞职不给工资是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。