入职三天离职，劳动者完全有权要求用人单位支付这三天的工资。这一结论基于以下法律背景和分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后有权获得报酬，无论工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的责任。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
详细分析
工资支付原则：
- 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何公司内部的“试用期离职不结算工资”等规定均违反法律规定，不具备法律效力。
实际劳动与工资支付：
- 入职三天并提供了实际劳动的劳动者，已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
工资支付时间：
- 若劳动合同中有关于工资支付时间的具体条款，应首先遵循该约定。例如，若合同规定每月15日支付上月工资，则即便劳动者仅工作三天后辞职，也需等待至该日期领取工资。但在此期间，劳动者仍有权要求用人单位确认并准备支付其应得的工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，在无特别约定的情况下，用人单位应在办理离职手续时立即支付这三天的工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对事件进行调查并给出处理意见。
- 作为更进一步的措施，劳动者还可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。
特殊情况说明
- 若双方并未实际建立劳动关系（如尚处于入职手续办理阶段且未实际提供劳动），或虽提供劳动但双方并无明确的工资约定（如口头约定但无书面证据），则可能因证据不足而难以直接要求支付工资。但在此情况下，劳动者仍可尝试通过协商、投诉或仲裁等途径来争取自己的权益，只是可能需要提供更多证据来支持自己的主张。
总结：入职三天离职的劳动者完全有权要求用人单位支付这三天的工资。若遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径争取自己应得的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。