针对您提出的“员工只入职4天就离职可以不发工资吗”这一问题，我的明确回答是：不可以。员工在正式入职并付出劳动后，无论其工作时间长短，均有权获得相应的工资报酬，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

具体来说，即使员工只入职了4天便离职，用人单位也应当按照其实际工作天数和约定的工资标准，支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确提出自己应得的工资数额，并询问未发工资的具体原因。协商是最直接、高效的方式，有助于快速解决问题并维护双方关系。

2. 保留证据：

   • 在协商无果后，员工应立即开始收集并妥善保存所有相关证据，包括劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录（如打卡记录、工作日志等）、工资条（如果有的话）、与用人单位的聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 正式书面提出要求：

   • 员工可以以正式的邮件或信函形式向公司明确提出支付工资的要求，并附上相关证据材料。书面形式更加正式，能为后续的维权行动留下明确记录。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍拒绝支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门具有行政权力，能对用人单位进行有效监督和检查，责令其限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力，且处理周期一般比诉讼短。

6. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院判决具有最高的权威性和强制执行力，能确保员工的合法权益得到最终保障。

总之，员工入职后无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，员工应保持冷静，采取合理合法的措施来维护自己的权益。同时，也提醒所有劳动者在入职前务必仔细阅读劳动合同，确保自身权益得到充分保障。