核心结论：若合同约定试用期三个月，您在试用期内离职，领导称已转正需一个月走的说法不合法，您可按试用期规定提前三日通知离职；若已过试用期，则一般需提前三十日通知。以下为具体分析：

1. 试用期内的离职规定

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您还在试用期内，无论领导是否声称您已转正，您都只需提前三天通知即可离职，无需等待一个月。
   • 若您确实在试用期内，且已按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么领导要求您再工作一个月的要求是不合法的。您有权在通知期满后离职，用人单位不得以此为由扣留您的工资或拒绝办理离职手续。

2. 试用期满后的离职规定

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对非试用期员工的离职规定。
   • 如果您已经超过了合同约定的三个月试用期，且未与用人单位就延长试用期达成一致，那么您实际上已经成为了正式员工。在这种情况下，如果您想离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但领导在您试用期内就声称您已转正并要求一个月后离职的说法，仍然是不准确的，除非有明确的证据表明您已经同意并接受了转正。

3. 应对建议

   • 核实合同与实际情况：首先，您需要仔细查看劳动合同中的试用期条款，确认自己的试用期是否确实为三个月，以及是否有关于转正的明确规定。
   • 与领导沟通：如果领导坚持称您已转正并要求一个月后离职，您可以与其进行沟通，明确表达自己的立场和依据的法律条款。
   • 保留证据：在与领导沟通的过程中，建议您保留好相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依据法律规定来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。