针对您“跟公司签了三个月试用期合同干了一个月想走了”的情况，以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、法律层面的离职规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您现在处于试用期内，并且已经决定离职，那么您只需要提前三天以书面或口头形式（但建议书面，以便有证据）通知公司，就可以在通知期结束后合法离职。
二、离职前的准备与沟通
明确离职原因：
- 在决定离职前，建议您先明确自己的离职原因，无论是工作内容不匹配、公司文化不适应，还是职业发展受限等，这有助于您在后续沟通中更加清晰和坦诚。
提交书面辞职信：
- 尽管法律上允许口头通知，但为了确保流程的规范性和避免后续纠纷，建议您提交一份书面的辞职信。在信中，您可以注明“因个人原因申请离职”，并表达对公司和同事的感谢。
与直属领导沟通：
- 在提交辞职信后，建议您与直属领导进行一次坦诚的沟通。您可以解释自己的离职原因，并表达对公司培养的感激之情。同时，也可以询问公司对于您离职的看法和建议。
整理工作交接清单：
- 在离职前，您需要整理一份详细的工作交接清单，包括工作文档、待办事项、账号密码等。这有助于确保您离职后工作的无缝移交，避免给公司带来不必要的麻烦。
三、离职后的注意事项
薪资结算：
- 在离职时，您需要与公司确认薪资的结算方式和时间。确保公司按照您的实际出勤天数支付工资，避免产生薪资纠纷。
社保公积金处理：
- 您需要与公司确认社保和公积金的停缴时间，以确保您的社保和公积金权益不受影响。如果可能的话，您可以咨询公司的人事部门或当地社保局，了解具体的停缴流程和注意事项。
离职证明与背景调查：
- 在离职时，您可以向公司申请一份离职证明。这份证明对于您未来的求职和职业发展非常重要。同时，如果未来有公司对您进行背景调查，您也可以提前与公司沟通，确保调查过程的顺利进行。
四、应对未来求职的质疑
准备合理解释：
- 在未来的求职过程中，您可能会遇到HR对您短期离职的质疑。这时，您可以提前准备一份合理解释，如“经过一个月的实践，我发现该岗位与我长期职业规划方向存在差异，为避免双方资源浪费，我选择及时止损。”
展示学习成果：
- 如果您在离职前参与了一些项目或培训，并取得了相应的成果或证书，那么在求职时，您可以展示这些成果或证书，以证明您的能力和价值。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望以上建议能够帮助您顺利离职，并为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。