结论前置：试用期一个月后，新人事要求三个月转正，这一要求是否合法，主要取决于劳动合同约定的期限。如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月是合法的；如果劳动合同期限不满三年，则要求三个月试用期不合法。
分析说明：
根据《劳动合同法》第十九条规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
结合您的情况：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，那么新人事要求三个月转正是符合法律规定的。
- 如果您与用人单位签订的劳动合同期限不满三年，比如一年或者两年，那么新人事要求三个月转正则超出了法律规定的试用期上限，因此是不合法的。
法律建议：
- 首先，建议您查看自己与用人单位签订的劳动合同，明确合同约定的劳动期限以及试用期的具体规定。
- 如果发现新人事的要求超出了法律规定的试用期范围，您可以与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和不满，并要求按照法律规定执行。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。