在延长试用期三个月后给转正的情况下，员工一般不可以直接申请被迫离职，但可以根据具体情况考虑其他法律途径。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期的延长与转正
试用期的法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的延长：如果用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期不违反上述法律规定，那么试用期的延长是合法的。在延长试用期三个月后给转正，如果总试用期没有超过法律规定的上限，且双方有明确的约定，这种安排通常是合法的。
二. 被迫离职的适用情况
被迫离职的法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
分析具体情况：在延长试用期三个月后给转正的情况下，如果用人单位没有违反上述任何一项规定，员工通常不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同。但如果用人单位存在上述违法行为，员工则有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。
三. 建议与结论
我建议，如果你认为用人单位在试用期的安排或转正过程中存在违法行为，或者对你的权益造成了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。但在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师（此处为角色设定中的你，即已咨询专业律师），以确保你的行为符合法律规定，并能有效地保护自己的权益。
总结：在延长试用期三个月后给转正的情况下，员工一般不能直接申请被迫离职。但如果用人单位存在违法行为或损害员工权益的情况，员工可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。