针对你提出的问题“三个月转正期到了，让再续三个月转正，是逼自己离职吗”，首先给出我的结论：这种情况不一定构成逼迫离职，但可能涉及用人单位的不当行为或违反劳动合同约定的情形。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中对于试用期、转正以及续签等条款的具体约定。如果劳动合同中明确规定了试用期的期限，并且没有关于在试用期满后可以再次延长试用期的条款，那么用人单位要求再续三个月转正可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，你可以与用人单位沟通，指出其要求违反了劳动合同的约定，并要求按照合同约定的条件进行转正或处理后续事宜。

2. 劳动法规规定：

   • 根据劳动法的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期的期限由劳动合同约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位在试用期满后，没有合理的理由而要求延长试用期，这可能构成对劳动者权益的侵犯。你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 用人单位的动机：

   • 用人单位要求再续三个月转正，可能出于多种原因，如对你工作表现的进一步考察、业务需求的调整等。然而，如果这种要求明显不合理或存在恶意，那么你可能需要谨慎考虑是否继续在该用人单位工作。
   • 在与用人单位沟通时，你可以尝试了解其提出这一要求的具体原因，并根据实际情况做出判断。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权了解自己的劳动权益，并在权益受到侵犯时采取适当的措施进行保护。
   • 如果你认为用人单位的要求违反了劳动合同的约定或劳动法规的规定，你可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，三个月转正期到了后让再续三个月转正，并不一定构成逼迫离职，但可能涉及用人单位的不当行为或违反劳动合同约定的情形。你需要根据自己的劳动合同约定、劳动法规的规定以及用人单位的实际情况来做出判断，并采取相应的措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。