针对您提出的“实习期三个月快到了，说延长这个月转正是否合理”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

一、法律层面分析

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度和约定次数都有明确的法律限制。具体来说：

1. 试用期长度限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期约定次数限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在您的情况下，如果原本约定的试用期是三个月，且没有超过法律规定的上限（对于三年以上合同而言），那么用人单位在试用期即将届满时提出延长试用期，实际上构成了二次约定试用期，这是违反法律规定的。即使延长后的总试用期没有超过法律规定的上限，但由于是二次约定，因此仍然是不合法的。

二、实际操作层面分析

从实际操作的角度来看，延长试用期可能会给劳动者带来不必要的困扰和不确定性。劳动者在入职时，通常会根据试用期的长度和转正后的待遇来做出职业选择。如果试用期被随意延长，可能会影响劳动者的职业规划和心理预期。

此外，如果用人单位在试用期即将届满时提出延长试用期，并且没有给出充分的理由或补偿措施，那么这种做法很可能会损害劳动者的权益，引发劳动纠纷。

三、建议

基于以上分析，我建议您：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们提出延长试用期的具体原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释或补偿措施，您可以表达自己的不满和担忧。

2. 维护自身权益：如果用人单位坚持要延长试用期，并且这种做法违反了法律规定或损害了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3. 考虑职业规划：在处理这个问题的同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展。如果用人单位的做法让您感到不满或不安，您可以考虑寻找其他更合适的工作机会。

综上所述，延长已经约定好的三个月试用期通常是不合理的，也是违反法律规定的。我建议您与用人单位进行沟通，并考虑采取适当的措施来维护自己的权益。