转正后的劳动者并非可以随意离职跑路，而是需要遵循一定的法律程序和条件。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、一般情况下的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，转正后的劳动者如果想要离职，原则上需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排，以保障其正常运营秩序。
- 示例：假设你在一家公司已经转正，现在因为个人原因想要离职。那么，你需要提前三十天向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期。在这三十天内，你需要继续履行工作职责，确保工作的顺利交接。三十天后，你可以正式离职。
二、可以立即离职的特殊情形
在以下特定情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十天通知：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付工资，如长期拖欠或克扣工资。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如规定过长的工作时间或高额的罚款。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自身法定责任、排除员工权利。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以即时解除劳动合同的情形。
- 危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
- 示例：如果你发现公司未为你缴纳社会保险费，或者存在其他违反法律法规的情形，你有权立即提出辞职并即刻离职，无需提前三十天通知公司。
三、离职后的注意事项
- 工作交接：即使你符合立即离职的条件，也应尽量与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 离职证明：向用人单位索取离职证明，以便后续找工作或办理其他手续时使用。
- 工资结算：确保用人单位已经结清你的工资和应得的福利，如年终奖、加班费等。
- 保密义务：如果你与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，应继续履行保密义务，避免泄露公司机密或违反竞业限制规定。
四、法律后果
如果你未按照法律规定提前通知用人单位擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失，如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的损失等。
总结与建议：
- 转正后的劳动者在离职时应遵循法律规定的程序和条件，提前三十天书面通知用人单位（除非存在可以立即离职的特殊情形）。
- 在离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 离职后，应继续履行保密义务等法定责任，避免引发不必要的法律纠纷。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。