首先，提前辞职后，如果单位不让走，你不能直接“跑路”。因为这样做可能会违反劳动合同和法律规定，导致一系列不良后果，包括但不限于被追究违约责任、经济损失赔偿等。

接下来，我详细解释一下这个问题，并给出一些建议：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。
   • 如果你没有按照法律规定提前通知用人单位，而是直接“跑路”，那么用人单位有权要求你承担因此造成的经济损失，包括但不限于招聘替代人员的费用、生产中断的损失等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在你决定辞职之前，建议与用人单位进行充分的沟通，明确表达你的辞职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 如果用人单位不同意你的辞职申请，你可以尝试解释你的立场和原因，或者寻求法律援助来维护你的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果你直接“跑路”，用人单位可能会通过法律途径追究你的责任，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位能够证明你违反了劳动合同和法律规定，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失、支付违约金等。

4. 建议：

   • 在辞职前，请务必仔细阅读你的劳动合同和公司的相关规章制度，了解你的权利和义务。
   • 如果你对辞职过程中的法律问题有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问。

综上所述，提前辞职后，如果单位不让走，你不能直接“跑路”。而应该与用人单位进行充分的沟通，并尽量协商一个双方都能接受的离职方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。