针对您提出的“转正离职可以紧急离职吗”这一问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，若想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定适用于已经转正的劳动者，也就是说，如果您已经通过了试用期并成为了公司的正式员工，那么在您决定离职时，需要提前三十天向公司提交书面的离职通知。

对于“紧急离职”的情况，法律并没有直接规定可以立即离职。除非您与用人单位在劳动合同中或者通过其他方式（如公司规章制度）有特别的约定，允许在特定情况下可以立即离职，否则您通常需要遵守提前三十天通知的规定。

如果您因为某些紧急原因（如家庭突发状况、健康问题等）确实需要立即离职，我建议您首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的具体情况和紧急需求。用人单位可能会根据您的实际情况，考虑是否同意您提前离职，并可能会要求您完成一定的工作交接或者承担相应的责任。

另外，如果您未经用人单位同意就擅自离职，可能会给用人单位带来损失，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因您离职而给公司造成的直接经济损失、招聘和培训新员工的费用等。

因此，我建议您在决定离职前，先仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职的具体规定。如果您确实需要紧急离职，请务必与用人单位进行充分的沟通，并尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。