结论：公司转正后，员工并不能随便离职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。同样，公司也不能随便辞退转正后的员工。
从员工离职的角度分析：
一般辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，转正后的员工如果想要辞职，应当提前三十天以书面形式告知公司。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保公司业务的正常运转。
- 举例：假设你在一家公司已经转正工作了一段时间，现在因为个人发展原因想要离职。那么，你需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并按照公司的规定完成工作交接等手续。
特殊情形下的劳动合同解除：
- 在某些特定情形下，劳动者可以不受上述三十天通知的限制，随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下无需事先告知。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 举例：如果你发现公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险费，那么你有权随时通知公司解除劳动合同，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
从公司辞退员工的角度分析：
合法辞退的基础与条件：
- 公司辞退转正后的员工，必须有合法的理由，并遵循一定的程序和通知要求。这些理由包括但不限于员工的工作表现不佳、严重违反公司规章制度或法律法规、经济原因导致的裁员等。
- 举例：如果员工因为严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，公司有权依据相关规定辞退该员工，但也需要提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果适用）。
违法辞退的法律后果：
- 如果公司没有法定理由，或者没有按照法定程序辞退转正员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果适用双倍赔偿的情况）。
综合建议：
- 作为员工，在决定离职时应充分考虑自己的职业发展与公司的利益，严格遵守《劳动合同法》的相关规定和公司规章制度。建议提前与公司进行充分沟通，按照规定的时间和程序提前通知用人单位，并积极配合完成工作交接等相关事宜。
- 作为公司，在辞退员工时也应确保有合法的理由，并遵循通知和程序要求。同时，应避免任何形式的歧视和不公正行为，以维护和谐的劳动关系。
如果你在离职或公司辞退方面遇到具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。