转正后的员工并不能被随便开除。无论是试用期员工还是转正后的正式员工，雇主在解除劳动合同时都必须严格遵循法律规定和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
合法开除的情形及程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以基于以下情形合法开除转正员工，但必须遵循相应的程序：
过失性辞退（无须提前通知）：
- 严重违反规章制度：员工的行为若严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司有权立即解除劳动合同。例如，员工多次旷工、严重违反保密规定等。
- 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或利用职务之便谋取私利，公司可解除劳动合同。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司同样有权解除。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同。
预告性辞退（需提前通知或支付代通知金）：
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依据此条款解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司需提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
违法开除的后果
若公司无正当理由或未遵循法定程序即随意开除转正员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际操作中的注意事项
- 规章制度的重要性：公司应确保规章制度的民主性和合法性，并在解除劳动合同时有明确的依据。
- 证据的收集与保存：对于过失性辞退，公司需有充分的证据来支持其辞退决定，如员工违纪的记录、证人证言等。
- 程序的合规性：即使有了合法的解雇理由，公司也必须遵循一定的程序和通知要求，如提前以书面形式通知员工、与员工进行面谈等。
- 避免歧视与不公正：在整个解雇过程中，公司必须确保不歧视任何员工，也不因不公平的原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而解雇员工。
员工应对策略
如果员工认为自己被非法解雇了，可以采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解解雇的具体原因，并争取合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
总之，转正后的员工并不能被随便开除。公司在行使开除员工的权利时，必须确保事由的合法性、程序的正当性以及赔偿的合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。