结论：没有转正并不意味着公司可以随便开除员工，公司解除劳动合同必须符合法定条件或双方约定条件，否则可能构成违法解除。

1. 试用期解除的法定条件
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期内公司解除劳动合同需满足以下条件之一：
   

• 员工被证明不符合录用条件（需公司提前明确录用标准，并通过考核、培训等方式固定证据）；
  
• 员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等法定过错情形；
  
• 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法调整岗位；
  
• 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
  

若公司无法证明解除事由符合上述条件，则属于违法解除，员工可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

1. 未转正员工的特殊保护
   

• 录用条件需明确：公司需在入职时书面告知录用条件（如学历、技能、业绩目标等），否则无法以“不符合录用条件”为由解除合同。
  
• 程序合法性：解除需提前通知员工（试用期提前3日），并说明理由、提供证据（如考核记录、培训记录等）。
  
• 禁止歧视性解除：公司不得以性别、年龄、民族等非工作相关因素解除合同，否则构成违法。

1. 员工应对建议
   

• 保留证据：保存劳动合同、录用条件通知、考核记录、解除通知等材料；
  
• 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
  

提示：试用期解除合同争议高发，公司常以“不符合录用条件”为由规避赔偿，但实践中因证据不足败诉的案例较多。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。