主管一般不可以随意开除转正员工，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情况
- 员工存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（虽然员工已转正，但若在转正后发现试用期间存在不符合录用条件且未及时处理的特殊情况，理论上也可作为解除依据，不过实践中这种情况较少且需严格举证）；
- 严重违反用人单位的规章制度的；比如公司明确规定员工不得泄露公司机密，而员工违反了这一规定，给公司造成了重大损失，公司就可以依据此条解除劳动合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；例如财务人员因严重失职，导致公司资金被非法转移，给公司带来巨大经济损失。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；比如员工在本职工作时间内，还为其他公司工作，严重影响本职工作进度和质量，经公司提醒后仍不改正。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任的。如员工因犯罪被判处刑罚，公司可以解除劳动合同。
- 非员工过错但符合法定情形
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；例如员工因患病医疗期满后，无法胜任原来的销售岗位，公司安排其到后勤岗位，员工仍无法胜任。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；比如员工连续多次绩效考核不达标，公司安排其参加培训或者调整到其他岗位，但员工还是不能达到工作要求。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如公司因业务调整，原部门撤销，无法为员工提供原来的工作岗位，且与员工协商调岗未达成一致。
违法解除劳动合同的情况及后果
如果主管没有合法依据，随意开除转正员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：如果公司主管要开除你，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并注明解除理由。如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。