转正后，员工并不可以随时辞职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一般辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，转正后的员工如果想要辞职，应当提前三十天以书面形式告知公司。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保公司业务的正常运转。如果员工未按照此规定提前通知而擅自离职，若给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

特殊情形下的劳动合同解除

然而，在某些特定情形下，劳动者可以不受上述三十天通知的限制，随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下无需事先告知：

1. 随时通知解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条第一款，当用人单位出现以下任一情形时，劳动者可以随时通知解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
     • 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2. 无需事先告知解除：

   • 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

法律后果与建议

• 法律后果：如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能会被视为违法解除劳动合同。因此导致的后果是，员工可能需要承担相应的法律责任，并对由此给用人单位造成的经济损失进行赔偿。赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工提供的培训费用（特别是当双方有约定服务期且员工未履行完毕时）、以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

• 建议：作为转正后的员工，在决定辞职时应充分考虑自己的职业发展与公司的利益，严格遵守《劳动合同法》的相关规定和公司规章制度。建议员工在辞职前与公司进行充分沟通，按照规定的时间和程序提前通知用人单位，并积极配合完成工作交接等相关事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。

综上所述，转正后员工辞职并非“随时”可行，而是必须严格遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。