转正员工不可以随时走人。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在转正后辞职需要遵循一定的程序和规定。以下是详细的分析和解答：

一、正常辞职程序

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是转正员工辞职的基本程序，也是法律规定的义务。

2. 办理离职手续：

   • 在提前通知用人单位后，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。

二、特殊情况下的辞职

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2. 未提前通知的后果：

   • 如果劳动者没有提前三十天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用等。

三、法律建议

1. 遵守法律程序：

   • 转正员工在辞职时，应严格遵守《劳动合同法》规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。

2. 保留证据：

   • 劳动者在辞职时，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），以便保留证据。这样，在发生争议时，劳动者可以证明自己已经按照法律程序履行了通知义务。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在辞职过程中遇到问题，如用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资等，可以寻求法律帮助，通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来看，转正员工不可以随时走人，而需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位并办理离职手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在辞职过程中，劳动者应遵守法律程序、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。