转正员工离职的时间主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据这些法律规定，我为您详细解释如下：

一、离职通知期限

• 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，转正员工在决定离职后，需要至少提前30天向单位提交书面辞职申请。
• 特殊情况：如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等严重违反劳动法的情况（参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职手续与赔偿

• 离职手续：劳动者在提交书面辞职申请后，应等待用人单位的回复，并按照单位的要求完成工作交接等离职手续。单位应在劳动者正式离职后7日内办妥退工手续，以便劳动者能够顺利转移档案、社会保险等。
• 赔偿责任：如果劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等（参照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条）。

三、注意事项

• 提前通知：为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前务必提前30天以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
• 工作交接：对于重要职务的离职员工，应妥善完成工作交接，确保不留下任何隐患。
• 退工手续：离职后，劳动者应督促用人单位及时办理退工手续，以便能够顺利在新单位办理录用手续。

综上所述，转正员工在离职时需要遵守相关法律法规的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，并完成相应的离职手续。在离职过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，同时也要尊重用人单位的权益，避免给双方造成不必要的损失。