结论：在未转正（即处于试用期）的情况下离职，劳动者一般需提前三日通知用人单位后才可以离职；若用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即离职。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期内的离职规定

1. 提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你仍处于试用期且未转正，只需提前三天告知公司你的离职意向，并在三日后正式离职。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的离职自由，同时给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。
   • 举例：小李在某公司试用期内决定辞职，他应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。
   • 举例：小张在试用期内发现公司未为其缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，他有权即时提出辞职并即刻离职。

二、离职时的注意事项

1. 书面通知：

   • 建议劳动者在提出离职时，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面辞职信等，以备不时之需。这是为了证明你已经履行了提前通知的义务，避免后续可能产生的纠纷。

2. 工作交接：

   • 在提出离职后的三日内（或双方协商确定的时间内），劳动者应继续履行其工作职责，并配合用人单位进行工作交接。这是劳动者的法定义务，也是维护双方权益的重要举措。通过妥善的工作交接，可以确保公司的正常运营不受影响，同时也有助于劳动者维护自己的职业声誉。

3. 协商沟通：

   • 虽然法律规定了提前三日的通知期，但具体的离职时间也存在一定的协商空间。建议劳动者在提出离职时，与用人单位进行友好沟通，清晰地表达自己离职的意愿和时间安排，以便双方能够协商一致，确保工作的平稳过渡。有些单位可能基于自身的工作交接安排、人员管理等情况，会同意劳动者更快离职；也有一些单位可能会要求劳动者严格按照三日的时间来完成交接等工作。

三、已过试用期但未转正的特殊情况

• 如果已经过了试用期但仍未转正，且公司没有与你签订正式的劳动合同或明确约定转正条件及期限，此时你应被视为正式员工（但这种情况较为少见，且可能涉及公司违法未签劳动合同的问题）。根据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但在实际操作中，若双方协商一致或公司规章制度允许，也可能缩短这一期限。不过，在未转正且仍处于试用期的常见情境下，主要应遵循试用期内的离职规定。

建议：无论是在试用期还是其他情况下离职，劳动者都应了解自己的权利和义务，遵循相应的通知和交接程序。如果用人单位存在违法情形或双方对离职事宜存在争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。