关于您提出的“离职提前半个月说可以吗”这个问题，我们需要结合《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

对于您提到的“提前半个月说”，这并不符合法律规定的三十日通知期限。如果您只提前半个月通知用人单位，那么从法律角度来说，您可能并不能在半个月后直接离职，除非用人单位同意您的提前离职申请。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知。但这种情况并不适用于您所描述的“提前半个月说离职”的常规情况。

另外，值得注意的是，即使您提交了离职申请，用人单位在三十日内也有权随时同意您的离职申请，并要求您办理离职手续。这并不意味着您必须等待满三十日才能离职，而是说用人单位有权在这个期限内做出决定。

综上所述，如果您打算离职，建议您按照法律规定的三十日通知期限来提前告知用人单位，并尽量与用人单位协商好离职的具体时间和工作交接事宜。这样既可以保障您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。