结论：关于转正前一天晚上下班后提离职是按三天还是一个月的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若劳动合同中有明确约定离职通知期，则按照合同约定执行；若无明确约定，则一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。
分析说明：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就离职通知期等事项进行约定。如果劳动合同中明确规定了离职通知期（如提前三天或一个月），那么劳动者在离职时应遵循这一约定。
- 在您的情况下，如果劳动合同中明确规定了转正前或转正后离职的通知期，那么您应按照合同中的规定执行。
无约定时的法定通知期：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期，旨在保护用人单位的合法权益，确保其有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 在您的情况下，如果劳动合同中没有约定离职通知期，且您希望离职，那么您应提前三十日以书面形式通知用人单位。
特殊情况下的处理：
- 如果您因个人原因急需离职，且用人单位同意缩短通知期，那么双方可以协商一致并签订书面协议，明确离职日期和相关事宜。
- 另外，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定或您对约定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职通知期的具体要求。
- 遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职程序的合法性和合规性。
后续法律后果提示：
- 如果您未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 因此，在离职前，请务必确保您已经了解了所有相关的法律法规和劳动合同条款，并按照规定执行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。