结论：关于离职提前通知的时间，需根据您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及实际履行情况来确定。若合同明确约定6个月转正，但实际3个月就转正了，且双方对此无异议，那么离职通知期可能更倾向于按照实际履行情况（即视为已转正后的通知期）或双方协商的结果来确定。不过，在大多数情况下，若合同无特殊约定且已实际转正，离职通常需提前一个月通知。若仍处于试用期（尽管实际已提前转正，但若用人单位未正式确认），则可能只需提前7天通知，但这种情况较为特殊且存在争议。

分析说明：

1. 合同约定与实际履行：

   • 劳动合同是双方权利义务的依据，其中关于试用期的约定具有法律效力。若合同明确约定6个月试用期，但实际3个月就转正了，这可能构成对合同条款的变更。然而，这种变更需双方协商一致并书面确认，若未确认，理论上仍应按合同约定执行。但实际操作中，若双方均默认实际已转正，且未因此产生纠纷，可视为对原合同条款的默认变更。

2. 离职通知期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 若您已实际转正，即便合同原约定试用期为6个月，离职时也应按照正式员工的标准，即提前一个月通知。

3. 特殊情况与争议处理：

   • 若您与用人单位就转正时间存在争议，且无法达成一致意见，离职通知期可能成为争议焦点。此时，需结合双方的实际履行情况、沟通记录等证据来综合判断。
   • 在实际操作中，建议劳动者与用人单位就离职事宜进行友好协商，明确离职时间、工资结算、社保转移等关键事项，以避免不必要的纠纷。

建议与行动：

• 查看合同与沟通记录：首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于试用期的条款。同时，回顾与用人单位就转正事宜的沟通记录，确认双方是否就提前转正达成了一致意见。
• 与用人单位协商：基于合同约定和实际履行情况，与用人单位就离职通知期进行友好协商。若双方均认可实际已转正，且无其他争议，可按照正式员工的标准提前一个月通知离职。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若协商无果，或用人单位坚持按照原合同约定的试用期执行离职通知期，您可咨询专业律师（即我，师盛哲律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到类似争议，及时与用人单位沟通并保留证据，以便在必要时维护自己的合法权益。