关于你提出的“没签劳动合同但已转正一般离职要提前几天”的问题，我根据相关法律法规为你提供以下解答：

结论前置：已转正但未签劳动合同的员工离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在违法情况，如未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

1. 一般情况下的离职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于已转正但未签劳动合同的员工。因此，在正常情况下，你需要提前三十天以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位你的离职意愿。

2. 用人单位违法情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以立即离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 离职通知的提交方式：

   • 离职通知最好以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。这样可以避免日后因离职通知问题产生纠纷。

4. 离职前的注意事项：

   • 在离职前，建议你与用人单位进行良好的沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，也要注意保护好自己的合法权益，如结算工资、索要离职证明等。

综上所述，已转正但未签劳动合同的员工离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在违法情况，你可以随时解除劳动合同。在离职过程中，务必注意保护好自己的合法权益，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。