结论：签过劳动合同转正后正式工离职，劳动者需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。
一、一般情况下的离职通知要求
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于已经转正的正式员工，旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护业务的连续性和稳定性。
书面通知的重要性：书面通知是离职程序中的关键环节，它证明了劳动者已履行了提前告知的义务，并为用人单位提供了进行人员调整和工作交接的依据。书面通知应明确表达离职意愿，并注明具体的离职日期。形式可以是纸质文件或电子邮件等电子形式，但必须确保内容清晰、明确，并能作为有效证据保存。
二、特殊情况下的离职通知要求
用人单位存在法定过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，且不违反法律强制性规定，应按照合同约定执行。不过，这种特别约定通常不会改变提前三十日通知的基本要求，除非合同明确约定了更短的通知期限或无需通知即可离职的条件。
三、离职过程中的权益保障与责任
劳动者的责任：劳动者在离职过程中应确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因给用人单位带来不必要的损失。若因未提前通知或未妥善交接工作导致用人单位经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
用人单位的义务：用人单位在接收到劳动者的离职通知后，应按照法律规定及时支付劳动者的工资和福利，并确保离职手续的顺利办理。这包括出具离职证明、办理社保转移等手续。
争议解决途径：如双方在离职过程中发生争议，应首先通过协商寻求解决方案。协商不成时，可选择调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护双方的合法权益。
四、实际案例与建议
案例：小张是一家公司的正式员工，因个人原因决定离职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面离职通知，并确保了工作交接的顺利进行。最终，小张顺利离职，并获得了应得的工资和福利。
建议：
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