转正后离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但这一规定并非绝对，具体还需根据劳动合同的特殊约定、公司规章制度以及用人单位的实际情况来判断。

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接和人员调整，确保单位的正常运营不受影响。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确规定了不同于三十日的离职申请期限，那么应按照合同约定执行。但约定的期限不得短于法定最低期限，即三十日。
   • 用人单位违法情形：若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三十日通知，并且可能还有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 离职申请流程：

   • 转正员工在决定离职时，应以书面形式通知用人单位。书面通知可以是纸质的，也可以是电子邮件等电子形式，但必须确保内容清晰、明确，并能够作为证据保存。
   • 通知中应包含离职的日期、离职的原因等必要信息，并与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、财务结算、档案转移等。

4. 未按规定提前申请离职的后果：

   • 如果员工未按照规定提前申请离职而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，转正后离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但具体规定可能因劳动合同的特殊约定、公司规章制度以及用人单位的实际情况而有所调整。因此，在决定离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的离职规定和要求，并咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。