对于没有转正的员工（即处于试用期的员工），离职所需时间主要依据《劳动合同法》的相关规定，在大多数情况下，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的离职规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。
   • 具体规定：劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者选择更适合自身发展的工作机会，同时给予用人单位合理的准备时间进行工作交接。
   • 操作建议：为了确保离职过程的顺利进行，劳动者最好以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并留存通知证据，如邮件截图、辞职信复印件等，以避免日后纠纷。在提交离职通知后，应继续履行工作职责直至三天期满或用人单位同意提前离职。

2. 已过试用期但尚未正式转正的员工离职：

   • 特殊情况说明：如果未转正员工已经通过了试用期，但尚未正式转正，那么他/她需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，这种情况并不属于用户所问的“没有转正的员工”的范畴，但为全面解答，此处也进行说明。
   • 注意事项：在这种情况下，员工应严格按照法律规定提前三十天提交书面离职通知，并确保通知内容明确无误，包括离职原因、离职日期等关键信息。

3. 特殊情况下的离职：

   • 用人单位违法：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职日期、工作交接、薪资结算等关键事项。

4. 离职过程中的建议：

   • 仔细阅读劳动合同：在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关离职规定，确保自己的离职行为符合合同约定。
   • 保持良好沟通：与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理。在离职过程中，应积极配合用人单位完成工作交接等事项，避免因离职问题产生不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、离职通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

总结来说，没有转正的员工（即处于试用期的员工）在离职时，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。然而，为了确保离职过程的顺利进行，员工应仔细了解并遵守公司的相关政策和劳动合同中的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。