对于没转正离职需要多少天这一劳动法问题，结论如下：

未转正员工离职需提前的时间主要取决于其是否处于试用期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

1. 试用期内离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者选择更适合自身发展的工作机会，同时给予用人单位合理的准备时间进行工作交接。建议劳动者以书面形式（如电子邮件、辞职信等）通知用人单位，并留存通知证据，以避免日后纠纷。

2. 已过试用期但尚未正式转正的员工离职：如果未转正员工已经通过了试用期，但尚未正式转正（这种情况较为少见，因为通常转正后即为正式员工），那么他/她需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

3. 特殊情况下的离职：

   • 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方可以不受上述提前通知期限的限制，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，立即解除劳动关系。

综上所述，未转正员工在试用期内离职需提前三日通知用人单位；若已过试用期但尚未正式转正（需确认具体情况），则需提前三十日书面通知。在特殊情况下，如用人单位违法或双方协商一致，可不受上述时间限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。