对于没转正（即处于试用期）的员工辞职，通常需要提前三日通知用人单位，这里的“三日”指的是自然日，而非工作日。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确指出了试用期内劳动者解除劳动合同的通知期限。这里的“三日”是法律规定的最低通知期限，且并未特别指明是工作日还是自然日，在法律实践中，通常理解为自然日。
通知形式：
- 通知的形式可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效送达并证明已提前通知的形式，如电子邮件、短信等。重要的是要保留好相关发送记录，以确保通知的有效性。
协商一致离职：
- 如果试用期员工与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职日期和工作交接等具体事项，并不受固定时间的限制。这种情况下，只要双方约定明确并按照约定执行，员工可以随时办理离职手续。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然法律规定了试用期员工离职的基本程序，但具体的离职时间还可能受到公司政策和劳动合同中相关条款的影响。因此，建议员工在决定离职前仔细阅读劳动合同，并咨询公司相关部门或人力资源部门，以确保离职手续符合公司的具体规定和要求。不过，如果公司规定或劳动合同中的约定与法律相抵触，则应以法律规定为准。
实际操作建议：
- 在实际操作中，为了确保离职过程的顺利进行，建议员工在决定离职后尽快与用人单位进行沟通，明确辞职意愿和离职时间。同时，按照法律规定或公司要求提前通知用人单位，并保留好相关通知记录。
总结来说，没转正的员工辞职，在大多数情况下，只需提前三日（自然日）通知用人单位即可解除劳动合同。但为了确保离职过程的顺利进行，建议员工仔细了解并遵守公司的相关政策和劳动合同中的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。