针对您提出的问题“试用期时间过了，没申请转正，可以直接离职吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，用于考察劳动者是否适合该岗位。当试用期结束后，如果劳动者没有主动申请转正，但也没有被用人单位明确告知不通过试用期，那么从法律角度讲，您可能已经自动转为正式员工（具体还需根据劳动合同中的约定以及当地劳动法规来判断）。不过，即便您仍处于试用期或已自动转为正式员工，离职的程序和规定都是相似的。
关于离职，根据《劳动合同法》的相关规定：
试用期内的离职：如果您还在试用期内，并且想要离职，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。
试用期后的离职：如果您已经过了试用期（或自动转为正式员工），那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。
现在，回到您的问题，即使您没有主动申请转正，但试用期已经结束，您想要离职的话，仍然需要遵循上述的离职程序。也就是说，您需要提前三十日（如果已过试用期）以书面形式通知用人单位，之后才能办理离职手续。
另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在您描述的情况下，似乎并不涉及这些特殊情形。
最后，关于离职后的工资结算，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，即使您没有主动申请转正，但试用期已经结束，您想要离职的话，仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才能办理离职手续并结算工资。如果用人单位不同意您离职或存在其他问题，您可以考虑通过协商、申请调解或仲裁等方式来维护自己的权益。