关于您提出的“工作关系转移能设置试用期吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的考察期。根据《劳动合同法》的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

接下来，我们针对您提到的“工作关系转移”这一情境进行分析。工作关系转移，通常指的是劳动者在同一用人单位内部的不同岗位之间进行调动，或者劳动者离职后重新入职同一用人单位但从事不同岗位的情况。

1. 在同一用人单位内部的不同岗位之间进行调动：

   • 在这种情况下，由于劳动者仍然是与同一用人单位建立劳动关系，且根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，无论岗位如何变化，用人单位都不能再次设定试用期。

2. 劳动者离职后重新入职同一用人单位但从事不同岗位：

   • 尽管劳动者重新入职后可能从事的是不同的岗位，但根据《劳动合同法》的严格规定，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者之前已经离开过用人单位，并重新入职从事新岗位，用人单位也不能再次设定试用期。

此外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，无论工作关系如何转移，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位滥用试用期制度的限制。因此，在工作关系转移的情况下，用人单位不能设置试用期。希望这一解答能够对您有所帮助。