您好，关于您提出的“转岗是否会有试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦您通过了初次试用期并成为了公司的正式员工，无论后续是因为何种原因（如升职、调岗等）发生岗位变动，公司都不能再次与您约定新的试用期。

对于您提到的转岗情况，虽然公司不能再次约定试用期，但为了确保您能够适应新岗位的工作要求，公司可能会与您约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是试用期，它的目的主要是为了观察您在新岗位上的工作表现和能力，以便公司做出合理的评估。在考察期内，如果您能够胜任新工作，那么公司会予以转正；如果不能胜任，公司可能会考虑将您调回原岗位或者进行其他适当的安排。

因此，针对您的问题，我可以明确地告诉您：转岗本身并不会导致新的试用期的产生。但是，公司可能会根据实际情况与您约定一个转岗的考察期，以便更好地评估您在新岗位上的适应能力和工作表现。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。