针对您提出的“员工离职后2年二次入职是否还有试用期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款是明确且具有强制性的，它意味着无论劳动者与用人单位之间的劳动关系是否中断，或者劳动者是否更换了工作岗位，用人单位都不能再次与该劳动者约定试用期。

接下来，我们分析您提到的具体情况：员工离职后2年再次入职。尽管员工此次入职的岗位可能与之前不同，但根据《劳动合同法》的上述规定，这并不构成用人单位可以再次约定试用期的理由。因为试用期的设置主要是为了双方相互了解、适应和考察，而一旦双方已经建立过劳动关系，并且已经通过试用期进行了相互的了解和考察，那么再次约定试用期就失去了其原有的意义和必要性。

此外，从实际案例来看，也有仲裁机构或法院对类似情况进行了裁决。例如，在您提供的参考信息中，有一个案例就是关于员工二次入职后公司再次约定试用期，最终仲裁委支持了员工的仲裁请求，认为公司再次约定试用期违法，并要求公司支付违法约定试用期期间的工资差额、违法约定试用期赔偿金以及违法解除劳动合同赔偿金。

综上所述，我们可以得出结论：员工离职后2年二次入职，同一用人单位与该劳动者是不能再次约定试用期的。这是由《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定所决定的，也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期来变相降低劳动者工资待遇或侵害劳动者其他权益。

因此，针对您提出的问题，答案是：员工离职后2年二次入职，同一用人单位与该劳动者不能约定试用期。