关于职级调整是否有试用期的问题，这主要取决于具体的职级调整情况和相关政策规定。针对党政领导干部的职级调整，特别是提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的情况，是有明确的试用期规定的。

一、试用期的适用范围

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，试用期主要适用于提拔担任特定领导职务的干部，这些职务包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也适用本规定。

二、试用期的长度

对于上述适用范围内的领导干部，其任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。

三、试用期内的待遇与职责

在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。这意味着，尽管他们还在试用期内，但已经承担了与正式职务相同的责任和义务。

四、试用期的考核与结果

试用期满后，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核内容主要包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。考核合格后，由组织（人事）部门办理正式任职手续，试用期计入任职时间。如果考核不合格，则免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

五、特殊情况的处理

如果在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，可以按干部管理权限审批或备案后提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

总结：

对于党政领导干部的职级调整，特别是提拔担任特定领导职务的情况，是有明确的试用期规定的。试用期长度为一年，期间领导干部需要履行所任职务的职责并享受相应待遇。试用期满后，会进行考核并根据考核结果决定是否正式任职。因此，职级调整是否有试用期，取决于具体的职级调整情况和相关政策规定，对于党政领导干部的特定职级调整，是有试用期的。