同职级调动一般不需要试用期，但具体需根据调动性质、单位规定及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 内部同职级平级调动（岗位调整但劳动关系未变）
   若员工在同一单位内从A岗位调至B岗位，职级、薪资、劳动关系主体均未发生变化（例如从销售部调至市场部，职级仍为高级经理），通常无需重新约定试用期。根据《劳动合同法》第19条，试用期仅在“用人单位与劳动者初次建立劳动关系时约定”，同一单位内的岗位调整不视为新劳动关系建立，因此不得重复约定试用期。

2. 跨单位同职级调动（劳动关系主体变更）
   若员工从A公司调至B公司（例如集团内部子公司间调动），或原单位注销后调至新单位，即使职级相同，可能需重新约定试用期。此时劳动关系主体发生变更，法律上视为新劳动关系建立，用人单位可依据《劳动合同法》第19条与员工协商试用期（但需注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若员工此前已在该集团内其他子公司有过试用期，则不得再次约定）。

3. 特殊情形：劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或单位规章制度中明确规定“同职级调动需试用期”（例如某些特殊行业或岗位），且该条款不违反法律强制性规定（如试用期期限合法、未重复约定等），可能被认定为有效。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则员工可主张无效。

建议：

• 员工可先查看劳动合同、调动通知或单位规章制度中是否有相关约定；
  
• 若单位强行要求试用期，可要求其出具法律依据或协商解决；
  
• 如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。