针对您提出的“同一职务因级别提高需要试用期吗”这一问题，我们可以从公务员职务任免与职务升降的相关规定以及党政领导干部选拔任用工作条例中找到答案。

首先，根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的内容，该规定主要规范了公务员的职务任免与职务升降工作，但并未直接提及同一职务因级别提高是否需要试用期。不过，它强调了公务员任职应当具备拟任职务所要求的条件和资格，并按照规定的程序进行。

接下来，我们参考《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答中的相关内容。其中明确提到，实行党政领导干部任职试用期制度，这是为了加强对干部的教育管理，确保干部能够尽快适应领导工作。对于提拔担任领导职务的干部，通常需要实行任职试用期。然而，也有一些特殊情况，比如对于曾担任过领导职务，因工作需要改任职级公务员后，再次转任同级领导职务的，可不再实行任职试用期制。

结合这两点，我们可以得出以下结论：

1. 一般情况下：如果公务员在同一职务上因级别提高而需要担任更高级别的领导职务，且这是其首次担任该级别的领导职务，那么根据党政领导干部选拔任用工作条例，通常需要实行任职试用期。

2. 特殊情况：如果公务员曾经担任过同级别的领导职务，后因工作需要改任职级公务员，现在再次转任同级领导职务，那么根据相关规定，可不再实行任职试用期制。

因此，同一职务因级别提高是否需要试用期，取决于该公务员是否曾经担任过同级别的领导职务。如果未曾担任过，则通常需要试用期；如果曾经担任过，则可能不需要。

希望这个解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。