公司业务调整辞退试用期员工是否合法，需根据具体情况及单位是否遵循法定程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
员工不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但单位需做到：明确录用条件（如学历要求、工作技能等），并通过招聘公告、岗位说明书等方式告知劳动者；建立科学合理的考核制度，全面、客观地考核评估试用期员工的工作表现，并保留考核记录；有充分证据证明劳动者不符合录用条件；在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。
- 举例：若公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，并在试用期内通过考核发现员工不具备该技能，且该技能为岗位所必需，此时公司辞退该员工即为合法。
存在其他过错情形：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在试用期，单位也可合法辞退。
- 举例：若员工在试用期内严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司有权辞退该员工。
经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但裁员前需履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案。
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更未果的，用人单位可解除合同。但需满足”客观情况变化→无法履行原合同→协商变更失败”三重条件。
- 举例：若公司因市场环境剧变导致业务大幅萎缩，无法继续维持原有员工规模，且已履行法定程序进行经济性裁员，此时辞退试用期员工即为合法。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若单位不能证明员工不符合录用条件，也不存在员工过错情形，仅以主观感觉或其他不合理理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 举例：若公司仅以“员工性格不合”等主观理由辞退试用期员工，且无法提供充分证据支持其决定，此时即为违法辞退。
未遵循法定程序：
- 即使员工存在不符合录用条件等情形，但单位未按法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未出具解除劳动合同的证明、未按规定支付经济补偿等，也可能被认定为违法辞退。
- 举例：若公司未提前通知员工即直接辞退，或未按规定支付经济补偿，此时即为违法辞退。
三、法律后果
- 根据《劳动合同法》第四十八条，若单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
四、实际操作建议
- 单位在试用期辞退员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序。
- 建议单位在招聘时明确录用条件，建立完善的考核制度，并保留好相关考核记录。
- 在辞退员工前，应提前通知员工并说明理由，出具解除劳动合同的证明，并按规定支付经济补偿。
- 员工遇到此类情况，可先与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，公司业务调整辞退试用期员工是否合法，需根据具体情况及单位是否遵循法定程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。