试用期离职员工调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若调休安排在试用期内且符合劳动合同或公司规章制度：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的休息休假权利。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么试用期员工在离职前，若存在未休的加班或应调休的假期，公司安排调休是合法的。
   • 实际操作建议：员工在离职前，应与公司确认调休的具体安排，包括调休的时间、方式等，并确保调休不会影响其离职手续的办理和离职后的权益。

2. 若调休安排在试用期结束后或违反劳动合同/公司规章制度：

   • 合法性分析：如果公司试图在试用期结束后安排调休，或者调休安排违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么这种调休可能是不合法的。特别是当调休安排侵犯了员工的合法权益，如未按照法定标准支付加班费或强行要求员工在离职后继续调休等。
   • 法律后果：若公司违法安排调休，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班费或赔偿损失。

3. 关于试用期离职员工调休的特别注意事项：

   • 调休与离职手续的关系：员工在离职前应与公司协商好调休的具体安排，确保调休不会影响离职手续的办理。如果调休导致离职手续延迟办理，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
   • 调休期间的权益保障：在调休期间，员工仍享有与公司正式员工同等的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。公司不得因员工调休而降低其工资待遇或停止缴纳社会保险。

总结与建议：

• 试用期离职员工调休是否合法，主要取决于调休安排是否符合劳动合同或公司规章制度，以及是否在试用期内进行。
• 员工在离职前应与公司明确调休的具体安排，并确保调休不会影响其离职后的权益。
• 如果公司违法安排调休，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。

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