试用期让员工离职是否需要赔偿以及是否合法，这主要取决于离职的原因和公司的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况及赔偿
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但前提是公司必须有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行了考核，能够证明其不符合录用条件。
其他法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况及赔偿
无正当理由辞退：
- 如果公司在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常较短，因此赔偿金可能为一个月或半个月的工资（视具体情况而定）。
未提前通知辞退：
- 虽然法律并未明确要求试用期内辞退必须提前三十日通知，但如果劳动合同中有相关约定，公司应遵守约定。若未遵守且构成违法解除，公司除需支付赔偿金外，还可能因程序违法而面临额外的法律责任。
三、特殊情况的考虑
- 协商一致解除合同：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿问题进行协商。在这种情况下，公司可能会根据协商结果给予劳动者一定的经济补偿。
四、法律建议
对于公司：
- 在试用期内解除劳动合同，必须确保有合法依据，如劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形。
- 解除劳动合同前，应与劳动者进行充分沟通，并保留相关证据，以证明解除行为的合法性。
- 遵守劳动合同中的约定和法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
对于劳动者：
- 如果被公司在试用期内无故辞退，可以要求公司支付赔偿金。
- 保留好与公司沟通的记录、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如对公司的解除行为有异议，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
总结来说，试用期让员工离职是否需要赔偿以及是否合法，取决于离职的原因和公司的行为是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。