结论：三期（孕期、产期、哺乳期）女员工在一般情况下享有特殊的法律保护，不得被无故辞退。然而，若女员工存在严重违反法律法规或单位规章制度等行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。
一、法律对“三期”女员工的特殊保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女员工在特殊生理时期的合法权益和生活稳定。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也进一步强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这体现了法律对女性员工的特殊关怀和保护。
二、解雇“三期”女员工的例外情况
尽管“三期”女员工享有特殊的法律保护，但在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
试用期间不符合录用条件：如果女员工在试用期内未能达到招聘时明确的岗位要求和录用条件，用人单位可以依法辞退。
严重违反单位规章制度：前提是用人单位的规章制度必须合法合理且经过民主程序制定并向员工公示。若女员工多次无故旷工、严重违反保密制度等，用人单位有权解雇。例如，某女员工在孕期多次无故旷工，且经单位多次劝告仍不改正，单位可以依据规章制度将其辞退。
严重失职、营私舞弊：如果女员工因工作失误导致公司重大经济损失，或者存在其他严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系：若女员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解雇。
欺诈、胁迫订立劳动合同：如果女员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：若女员工因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、解雇要求与维权途径
解雇要求：用人单位若要解雇“三期”女员工，必须有充分的法定理由和证据，否则将构成违法解除劳动合同，需向女员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据女员工的工作年限和工资水平等因素确定。
维权途径：如果女员工认为自己在“三期”内被违法辞退，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。
四、建议
对于用人单位而言，在解雇“三期”女员工时，必须严格遵守法律规定，并确保有充分的法定理由和证据。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。对于女员工而言，应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。