女性到了退休年龄，公司通常可以依法终止与其的劳动合同，但这并不等同于“辞退”，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。不过，具体情况还需考虑员工是否能享受基本养老保险待遇及其继续工作的意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同也即行终止。
实际操作：
- 当女性员工达到法定退休年龄（如女性工人年满50周岁，管理或技术岗位为55周岁）且符合领取基本养老金的条件时，公司可以依据上述法律规定终止与其的劳动合同。
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿金，但需完成社保减员、档案转移等手续。
二、特殊情形：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
法律规定与争议：
- 如果女性员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。
- 部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议。
实际操作建议：
- 在这种情况下，公司应谨慎处理，最好与员工进行协商，了解其意愿和实际情况。
- 如果员工有继续工作的意愿，且公司也愿意留用，双方可以协商一致，重新建立劳务关系，并签订劳务合同以明确双方的权利和义务。
- 如果公司决定终止劳动关系，应确保操作合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
三、公司辞退行为的合法性判断
合法情形：
- 劳动者达到法定退休年龄且未申请延迟退休时，公司可依法终止合同。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止，公司无需支付经济补偿金。
违法情形：
- 以年龄为由强制辞退未达到法定退休年龄的员工，或未按程序办理退休手续即单方解约，均构成违法行为。
- 在员工因社保问题未能享受养老保险待遇的情况下，公司若无合理理由直接强行终止劳动关系，可能会引发争议，员工可能依据当地具体的法律法规和司法实践，主张相应的权益。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：以员工李某为例，假设其达到法定退休年龄但社保只缴纳了12年，无法立即享受基本养老保险待遇。若公司在未与李某协商且无合理理由的情况下直接将其辞退，李某在某些地区可能会通过法律途径要求公司给予一定补偿。
- 操作建议：
- 女性员工在面临退休和劳动关系终止问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。
- 可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿或其他福利待遇。
- 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，女性到了退休年龄后，劳动关系的终止应遵循相关法律法规，并考虑员工的实际养老待遇情况及其工作意愿。公司在处理此类问题时，应确保合法合规，同时与员工进行充分沟通，以减少不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。