结论：女性已到退休年龄但未到弹性退休年龄时，公司是否可以辞退员工，需分情况讨论。

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里有一个前提，即劳动者需要办理退休手续并享受基本养老保险待遇。如果女性员工已经达到法定退休年龄（如女性工人年满50周岁，管理或技术岗位为55周岁），但尚未享受养老保险待遇，且未申请延迟退休，那么她与公司之间的劳动关系在法律上并未自动终止。此时，如果公司直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：公司应先与员工沟通，了解其是否愿意并符合条件办理退休手续。如果员工愿意办理退休手续但因故未能及时享受养老保险待遇，公司应协助其办理相关手续，而非直接辞退。

2. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇

   • 法律分析：如果女性员工已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，那么她与公司之间的劳动合同依法终止。此时，公司无需支付经济补偿金，但需完成社保减员、档案转移等手续。
   • 建议：公司应按照法律规定，及时为员工办理退休手续，并完成相关后续工作，如社保减员、档案转移等，以确保合规性。

3. 未达到法定退休年龄但公司想以年龄为由辞退

   • 法律分析：如果女性员工尚未达到法定退休年龄，但公司想以年龄为由辞退她，这通常构成违法解除劳动合同。因为年龄并不是法律规定的合法解除劳动合同的理由，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
   • 建议：公司应谨慎处理此类情况，避免以年龄为由辞退员工。如果确实需要辞退员工，应确保存在合法的解除理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

额外提醒：

• 弹性退休年龄：目前我国的退休年龄制度主要是法定退休年龄，弹性退休年龄并非普遍实施的政策。因此，在讨论是否可以辞退员工时，主要应依据法定退休年龄来判断。
• 沟通协商：在处理此类问题时，公司应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意愿和实际情况，以寻求双方都能接受的解决方案。

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