女职工到达弹性退休年龄时，公司一般不可以随意辞退，但具体是否可以辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、弹性退休年龄与劳动合同的关系

弹性退休年龄通常指的是在法定退休年龄的基础上，给予职工一定的选择空间，允许其根据自身情况提前或推迟退休。然而，劳动合同的终止或解除需遵循法定条件，并非单纯依据退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。因此，女职工到达弹性退休年龄，并不直接导致劳动合同的终止或赋予公司单方面辞退的权利。

二、公司辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 如果女职工到达弹性退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同中未约定其他终止条件，那么劳动合同将依法终止，公司无需支付经济补偿。但这种情况并非公司主动辞退，而是劳动合同的自然终止。
   • 如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退女职工，并无需支付经济补偿。

2. 非法辞退的情形：

   • 如果女职工仅因到达弹性退休年龄，而公司无正当理由将其辞退，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向女职工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、实际操作建议

1. 对于公司而言：

   • 在辞退女职工前，应仔细审查其劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
   • 如果女职工存在合法辞退的情形，公司应依法进行辞退，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 如果女职工不存在合法辞退的情形，公司应与其协商解决，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

2. 对于女职工而言：

   • 如果公司无正当理由将其辞退，女职工可以依法向公司提出异议，并要求公司支付赔偿金。
   • 如果公司拒绝支付赔偿金或协商无果，女职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，女职工到达弹性退休年龄时，公司不可以随意辞退。如果公司想要辞退女职工，必须依据法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。