女员工到了50岁，公司是否可以辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法辞退的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休，并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。若女员工已满足上述条件，公司与其解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。
符合其他法定辞退条件：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若女员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，公司有权合法辞退她，并且无需支付经济补偿金。
预告性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若女员工因患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，公司需提前30天通知女员工或支付代替通知金后，方可合法解除劳动合同。
不合法辞退的情况
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 若女员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，用人单位不得无故解除劳动合同。在此情况下，若公司辞退女员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，赔偿金则为经济补偿金的二倍。
未达到法定退休年龄且无过错：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若女员工未满50周岁或虽满50周岁但不符合退休条件，且不存在过错行为，如未严重违反规章制度、未严重失职等，公司无故辞退她将是不合法的。此时，公司需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：
- 对于年满50周岁的女职工而言，如果其在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质）不足五年，则属于《劳动合同法》第四十二条中规定的特殊保护情形。在此情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
总结与建议
公司在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。若公司存在违法辞退行为，女员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同或支付经济赔偿金等。因此，建议公司在处理员工辞退事宜时务必谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。同时，女员工在面对公司的不当辞退时，也应积极了解自己的权益，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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