针对您提出的高级职称女职工50岁没退休的问题，这通常与当前的延迟退休政策相关。以下是我为您提供的详细解答：
一、延迟退休政策背景
近年来，为了应对人口老龄化等社会问题，我国逐步实施了延迟退休政策。这一政策旨在通过渐进式的方式，调整法定退休年龄，以更好地适应社会经济发展的需要。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁或55周岁（根据岗位性质不同），现在则根据出生年月和岗位类型，逐步延迟退休年龄。
二、高级职称女职工退休年龄调整
原法定退休年龄为50周岁的女职工：
- 根据延迟退休政策，这类女职工的退休年龄将按每2个月延迟1个月的节奏进行调整。
- 例如，1977年出生的女职工，若原法定退休年龄为50周岁，则根据出生月份不同，延迟退休的月数从13个月至18个月不等。具体来说，1977年1月出生的女职工，改革后法定退休年龄为51岁1个月，延迟月数为13个月；而1977年12月出生的女职工，改革后法定退休年龄为51岁6个月，延迟月数为18个月。
原法定退休年龄为55周岁的女职工（如高级职称女职工可能涉及的岗位）：
- 这类女职工的退休年龄将按每4个月延迟1个月的节奏进行调整。
- 延迟退休的月数将根据具体出生年月进行计算，最长延迟月数可能达到36个月（即从1981年9月出生及之后的女职工）。
三、应对措施与建议
了解个人退休年龄：
- 您可以根据自己的出生年月和原法定退休年龄，参考上述延迟退休政策，计算出自己的改革后法定退休年龄和延迟月数。
关注政策动态：
- 延迟退休政策可能会根据社会经济发展情况进行调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
规划职业生涯：
- 面对延迟退休，您可以提前规划自己的职业生涯，考虑如何在职场中保持竞争力，以及如何平衡工作与生活。
咨询专业人士：
- 如果您对延迟退休政策有疑问或需要更具体的建议，可以咨询人力资源专家或社保机构工作人员，他们可以提供更专业的指导和帮助。
四、特殊情况说明
- 对于灵活就业女性或曾以职工身份参加养老保险的女性，其退休年龄调整可能有所不同。例如，在深圳等地区，灵活就业女性的退休年龄调整可能遵循特定的节奏和条件。
- 如果您属于高级职称女职工且原法定退休年龄为55周岁，但希望提前退休，您可以关注弹性提前退休的相关政策。在满足最低缴费年限的前提下，您可能有机会在延迟后的法定退休年龄之前选择退休。
综上所述，高级职称女职工50岁没退休的情况可能与延迟退休政策相关。您可以根据自己的具体情况，参考上述解答进行规划和应对。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。