结论：女职工符合55岁退休政策，但在工作到52岁时被强制按照50岁工人岗位退休，这一做法是否合法，需根据具体情况判断。若女职工原身份为干部，后调整至工人岗位，且未自愿申请提前退休，则单位强制其50岁退休可能不合法；若女职工原身份即为工人，或自愿申请提前退休，则单位做法可能合法。以下为详细分析：
一、女职工退休年龄的法律规定
根据现行法律法规，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其身份和岗位性质有所不同。具体来说：
- 女干部：通常需年满55周岁方可退休。
- 女工人：则一般年满50周岁即可退休。
此外，对于由干部岗位转为工人岗位的女职工，其退休年龄的确定可能更为复杂，需结合其实际工作情况、岗位性质以及个人意愿等因素综合判断。
二、单位强制退休的合法性分析
若女职工原身份为干部，后调整至工人岗位：
- 未自愿申请提前退休：在此情况下，单位若强制其按照50岁工人岗位退休，可能违反了相关法律法规关于女职工退休年龄的规定。因为女职工原身份为干部，其退休年龄应适用55周岁的标准，除非其自愿申请提前退休或符合其他特殊情形。
- 自愿申请提前退休：若女职工自愿申请按照50岁工人岗位退休，并办理了相关手续，则单位做法合法。
若女职工原身份即为工人：
- 在此情况下，单位强制其按照50岁工人岗位退休，通常符合法律法规的规定，因为女工人的退休年龄即为50周岁。
三、女职工的维权途径
若女职工认为单位强制其提前退休的做法不合法，可采取以下维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销强制退休的决定，并恢复其原工作岗位或给予相应的经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，女职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：女职工应充分了解自己的退休年龄和岗位性质，以便在面临类似情况时能够准确判断单位的做法是否合法。
- 保留相关证据：在维权过程中，女职工应保留好与单位签订的劳动合同、岗位调整通知、退休决定等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业律师：若女职工对退休年龄、岗位性质或维权途径等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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